如果雇主为雇员提供雇员福利（即正常工资以外的收入），股份制雇员或与其公司业务相关的人员，则雇主必须根据该福利价值缴纳相应的员工福利税。
当你支付员工福利税时，有几种主要的类型：
关于员工福利税，主要有以下四种类别会涉及福利税：
一、雇主对雇员提供基金保险福利
如果雇主为员工提供福利基金，保险，就可能需要支付员工福利税。例如，人寿或医疗保险的保费。
二、雇主提供商品和服务
如果雇主为雇员提供补贴或打折的商品和服务，雇主则可能需要支付员工福利税。例如，交通补贴。
三、雇主提供低息贷款
如果雇主提供给雇员的贷款利率低于银行等金融机构提供的市场贷款利率，雇主可能需要支付员工福利税。例如，贷款利率低于银行。
四、雇主提供汽车可私人使用 （这是提供员工福利中最常见的类别）
例如，如果您是自雇人士或合伙组织，车辆在您私人名下并且用于私人使用，在这种情况下，您不必缴纳员工福利税。但是，如果是机动车放在生意实体名下，并且允许股东员工私人使用，则应缴纳员工福利税。如果将车辆是提供给员工私人使用的，则企业的任何组织结构都需要支付员工福利税。
支付FBT时，有不同的税率：
有3种不同的员工福利税率。 您应该选择其中最适合您的业务的一种。
| 类型 | 税率 | 要求 |
| 单一的税率 | 49.25% | 员工年收入少于$70,000 |
| 简式税率 | 对于提供给股东员工的未指定分配型福利，税率为49.25%， 对于提供给其他员工的未指定分配型福利，税率为42.86% | 员工年收入少于$70,000，收到未指定分配型福利的员工 |
| 全税率 | 在11.73%与49.25%之间 | 只针对指定分配型福利 |
当支付FBT时，可能会遇到问题：
1. 无法准确区分FBT或者无法明确的确定项目的分类，不确定是否要缴税
2. 不确定FBT的具体税率
3. 错过了FBT的付款日期
4. 错过了FBT申报表的提交截止日期
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