薪资管理

每个有经验的雇主都知道，随着公司的发展壮大，经营公司所需的工作也会随之增加。 雇用更多的员工来应对不断增加的工作量并支持业务增长是每个雇主都必须做的事情。大多数有经验的雇主已经对薪资管理（Payroll）所涉及的过程有了一定的了解，例如PAYE的核算。然而，对于刚起步的新雇主，有太多工作要做而且时间太短，在这期间要花费大量的时间去学习如何驾驭薪资管理的确会令人头疼。

PAS会计行提供广泛的会计和薪资管理服务，减轻客户的工作负担，使他们有更多的时间专注于业务的发展。下面，我们列出了每个雇主在薪资管理中应该了解的各种事项。

1. 雇佣合同

在新员工就职之前，雇主需要与他们签订雇佣合同，以正式与员工确立雇佣关系。

2. 税务代码（Tax Code）

雇员在领到第一份工资之前，必须填写税务代码申报表 (IR330)。

3. KiwiSaver注册

所有新西兰公民或永久居民在开始新工作时都将自动加入KiwiSaver养老金储蓄计划。雇主有义务将此程序通知员工。

4. 工作时间的记录

雇主需要记录员工的工作时间，但无需密切关注。 使用得当的薪资管理系统将非常有益于企业，例如提高公司的运行效率并提高员工的生产力。

5. 假期工资（Holiday Pay）

所有雇员入职时均有权享有假期工资。 通常，这笔款项会在他们收到的最终工资中支付。

6. 各种假期：病假、年假、丧亲假

您的薪资管理系统还需要记录员工全年使用的休假天数，包括可供他们使用的休假天数总额以及上一工作年度的任何结转假期时间。 雇主应了解并记录所有雇员的休假情况，这包括所有种类的假期，例如病假、年假、丧亲假等等。

拥有一个高效的薪资管理系统，不仅能使你的工作更简单，还能提高你的工作效率，让你拥有更多的时间专注于公司的发展。此外，如果使用得当，薪资管理也可以帮助公司维持一个积极的工作环境，使你的员工感到高兴。确保他们按时收到正确的工资也提高了员工的满意度和工作的积极性。

作为雇主，你必须确保新员工在薪资管理上所需的所有信息都已登记完成，并且你有责任为每位员工保留所有相关记录。对许多雇主来说，跟踪和记录工资核算是一件既费时又具有挑战性的事情。如果你是一个没有足够时间自学薪资管理的新雇主，或者你是一个经验丰富但需要高效、节省时间的方案的雇主，请联系PAS会计行，让我们来帮助您!

对于寻找优秀的薪资管理方案以最大程度优化其业务效率的雇主，我们经验丰富和专业的会计师团队将竭诚为您服务！作为奥克兰的一家信誉卓著的会计师事务所，我们为新西兰雇主提供一系列优质的薪资管理服务。我们还提供工资核算所有领域的培训，专业会计师可以指导您完成所有涉及的流程，这样您可以更有信心地去学习如何管理和操作薪资管理系统。当我们在培训时，我们也会提供有关高质量薪资管理软件的建议，并指导您正确地使用它。

此外，如果雇主希望将繁琐的薪资管理服务外包，从而节省更多时间来应付公司的业务，您也可以把工作交给我们来做！我们可以为您处理所有的薪资管理工作，包括准备工资单（Payslips）、申报PAYE、管理雇员的各种假期等。

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