由于临时员工没有固定的工作时间，许多雇主不知道如何为他们支付公共假期的工资。根据新西兰劳工部的规定，雇主首先需要确定公众假期当天是否是临时员工平时的工作日。如果是，雇主将需要使用平均每日工资，也就是按员工过去 52 周的总收入来计算每日平均工资。此外，如果员工在公共假期这天工作，他们将获得1.5倍的平均每日工资。 查看更多内容：用一篇文章教会你如何发放假期工资
正常情况下，如果雇佣合同里有写赔偿的条款，就需要按照合同里写的来赔偿员工，这个和工资是一样是需要打PAYE的。
Fixed-term员工和正式的全职和兼职员工一样都有公共假期的权益，如果公共假期时不上班，则按正常上班时的工资支付，如果公共假期需要上班，则按1. 5倍的正常工资支付。而Causal员工一般在公共假期不上班是没有工资的，因为他们工作时间是不固定的，所以平时发工资时会将8%的holiday pay一起支付。
员工每年最多可以要求将四周年假中的一周兑现，可以分多次兑现，也可以一次性兑现。有的员工不请年假或很少请年假，所以会与雇主协商，要求将一周的年假直接以工资的形式支付。 但雇主不能： 向雇员施压，迫使其兑现年假 以提高工资的形式发放 把兑现年假作为雇佣条件之一 在雇佣协议中加入兑现年假的请求，但协议中可以包含提出请求的流程
在12个月期限结束时，员工有任何未使用的病假都可以结转并累积到下一年。根据Holidays Act 2003，可以累积的病假最多为20天，但雇主和员工可以在雇佣合同里协商同意病假累积超过20天。未使用的病假不能兑现，也不能作为员工离职时向其支付的任何最终款项的一部分，除非雇佣合同中有此规定。
一般情况下，员工工作未满一年的时候，年假按照8%累计，工作满一年之后就会有四周的假期。如果员工工作还未满一年想要休带薪年假，则要看雇主是否允许员工提前休年假，即与雇主签订的雇佣合同里是否含有annual leave in advance这一项。
对于Casual worker，可以在每次结算工资的同时将8%的Holiday pay算进去，并且要用工资和Holiday pay的总额来计算PAYE。
PAYE不会受影响，PAYE是根据员工的税务代码、支付频率以及支付金额来计算的，可以通过IRD提供的PAYE Calculator进行计算。但是Casual worker由于工时不确定一般会把8％的Holiday pay一起支付，所以和长期的Part-time worker有所区别。 在合同上的话两者一般是有区别的，由于Casual worker的工时不固定，一般合同上可能不会写明固定的工作时间，但是Part-time worker一般每周有固定的工作时间，合同上一般会标明。
一次性发的奖金按照 Lump sum payments 的方式进行计算，计算出整笔付款的PAYE。
