随着一年中最长的圣诞假期的结束，大家都开始回去上班了。接下来还有大大小小的假期，放假大家是放的不亦乐乎。那么作为员工，你是否知道自己的工资有没有被正确支付？作为雇主，你是否有正确支付员工的工资？这一期，我们将会为大家详细的讲解关于假期工资如何正确支付这一问题。
首先，我们要普及一下，在新西兰工作的全职员工都享有公众假期的权利，也就是说，在公众假期的时候，员工是带薪休假的，并且不会影响到其应享有的年假或病假。兼职员工不一定享有公众假期的权利，这个主要看签订的雇佣合同。
全职员工（Full-time employee）
我们先从全职员工展开，2020年的圣诞节是12月25号星期五，大多数员工在圣诞节当天都是不上班的，但是都可以正常领取到当天的工资，这是其合法权益；那么如果该员工在圣诞节当天上班，工资该如何支付呢？
该员工可以得到当天至少1.5倍的工资，并且可以选择另外一个正常的工作日轮休，带薪休假，要注意的是此工资不会占用到其年假（Annual Leave），而是使用的替代休假（Alternative Leave）。可能有一些雇主会疑惑，这不就等于工作一天付了至少2.5倍工资吗？
其实不是的，我们举个例子就可以很好地解释这个问题，假设小A是全职员工，在圣诞节当天加班，那么应该得到至少1.5倍工资，然后他选择30号轮休，得到1倍工资，一共工作了一天，得到了至少2.5倍的工资；那么假设小A在圣诞节当天没有加班，他应该得到1倍的也就是正常的假期工资，30号他正常上班，得到1倍的工资，那么他一共工作了一天，得到了2倍的工资，所以这么算下来的话也就等于多支付了假期的0.5倍工资。
这次的圣诞假期有一天是在周末，这样又该如何支付工资呢？以2020年的Boxing day为例，12月26号当天是周六，所以在支付给员工的时候可以以28号为结算日期，正常给员工支付工资即可，使用XERO的客户也会发现在XERO里面就是用28号作为结算日期而不是26号。
兼职员工（Part-time employee）
全职员工是相对而言比较直截了当的，那么兼职员工又是如何处理的？
对于兼职员工来说，需要看一下员工与雇主所签订的雇佣合同，要看其合同里面是否有规定上班的时间。举个例子，如果员工是固定的周一到周三上班，2020年12月25号圣诞节是周五，所以该员工将享受不到该假期的工资，2020年12月26号Boxing Day是周六，但是顺延到了2020年12月28号周一作为休假日，所以该员工可以享受到假期的工资，也就是说该员工12月28号周一不上班，但是雇主需要支付其正常的工资。那么接下来我们就要具体举例说一说如果兼职员工假期加班该如何支付了。
假设小C是兼职员工，周一到周三是正常兼职上班的，假设在2020年12月25号圣诞节周五当天小C加班，那么将只会得到至少1.5倍的假期工资，这种情况就和全职员工的情况不一样了，因为如果其圣诞节当天不上班的话，是没有享受到这个假期的工资支付的，但是如果加班的话将会得到当天至少1.5倍的工资支付，只是没有额外一天的轮休替代假期。
总而言之，只要员工在公众假期当天上班的，统一需要按照至少1.5倍工资进行支付；如果员工在公众假期当天本应该上班，但是因为假期而不用上班的，将可以享受假期的工资支付；如果员工在公众假期当天本来就不需要上班的，那么将无法享受假期的工资支付。
相信看完了这篇文章，大家对公众假期应该如何支付工资有了一个大体的了解，如果有更多关于假期工资支付的税务问题，欢迎联系我们：09 303 2868，也可添加微信：PAS会计行（pasaccounting）或 PAS会计行-小助手（nzau02）
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