背景: #EDF0F5 #FAFBE6 #FFF2E2 #FDE6E0 #F3FFE1 #DAFAF3 #EAEAEF 默认  
阅读新闻

员工福利税

[日期:2008-07-04] 来源:国税局  作者:p.a.s会计行 [字体: ]

雇主除了付给雇员(包括股东)薪水之外还向雇员提供一些其他的福利,而这些福利所上缴的税款就叫员工福利税,例如:

·         允许员工公车私用

·         在雇员雇佣期间,雇主提供给员工的低息贷款

·         提供给员工一些打折券,免费物品或其它服务

·         为员工提供停车位

·         公司为员工置办的医疗事故补贴,退休养老金或其他制定保险

雇主可以根据不同的情况选择每季度,每年度或是每税收年度来递交员工福利税申报表(regular FBT returns)。目前员工福利税的利率是64%或是49%。对于税率的选择,不同时间申报的雇主有不同的选择。每季度申报员工福利税的雇主通常有两个选择:

1.      在全年四个季度的每一个季度的申报中都使用同一个利率64%,或者

2.      如果在第一到第三个季度的申报中,使用利率49%或者是64%,那么在最后一个季度的申报中,就必须使用混合利率来计算。

对于选择每年度和每税收年度申报员工福利税的雇主来说,可以使用固定利率 64%或者混合利率计算。

下面我们将针对员工福利举一些典型的例子来给大家做进一步的解释。

1.      公车私用

公车私用是在日常生活中非常常见的一种员工福利,但是作为自雇经营者或者合股经营者来说是不需要缴纳员工福利税的。这些人需要使用LOGBOOK来记录他们的车辆用于生意上的使用情况,并且在申报个人所得税和GST的时候需要对车辆使用费用进行调整,具体如何使用LOGBOOK请参阅我们以前发表的文章。

2.      免费或打折产品和服务

雇主提供给员工免费补助或优惠的物品和服务是需要缴纳员工福利税的,与此同时,还要为这些物品及服务上缴GST,那么对于公司来说,就是一笔不小的开支。但是税务局在这方面也是有所通融的,如果雇主提供给一个员工每人每季度的福利不超过$200,并且全年提供给所有的员工的福利总额不超过$15,000的话,那么这部分福利是可以不用缴纳福利税的 。考虑到税务局的“通融条例”,雇主们也就可以为自己的员工分发一些低额的奖励了。

例如:一家玩具店在圣诞节那天为有小孩的员工提供了一些免费的玩具。每个雇员收到的玩具价格大概在$20左右,总共有15个雇员享受到了这一福利,总共金额在$300左右。经玩具店雇主计算,截止到这一年度,公司发放给员工的所有福利并没有超过$15,000, 所以这批发送给雇员的玩具就不用缴纳员工福利税。

那么对于那些需要上缴福利税的商品和服务,它们的价格又是以什么来做标准的呢?下面的两个表格可以让您做个参考:

物品的来源

价格

物品来自雇主自己的生产厂家或自己制作的产品。

产品的市场价格。“市场价格”是相比于提供给其他公平买家的同一含有GST的物品价格而言,雇员所享受到的商品价格是最低的。

 

雇主以一种公平交易从供应商(或其他提供者)那里买来的物品。

 

物品的成本价。如果买家可以申报抵税,那么“成本”就是指含有GST的价格。

 

举例说明1马先生是一家生产自行车的厂家的雇员。到了年底,公司为了奖励他一年来超额完成的生产量而送给他一辆越野自行车。如果公司卖给他们的批发商是最低价格$775GST, 那么马先生所得到的福利价值就是$775

举例说明2一家器具店卖出的割草机是$399包含GST。这家器具店是从一个生产厂家以$285(含GST)进购的。林先生是这家器具店的店员,雇主允许他以员工的折扣价$325(含GST)买一台割草机。在这种情况下,就不存在福利的问题,因为林小姐的购买价高于产品的成本价($325>$285)。如果雇主卖给林先生割草机的价钱低于成本价$285(含GST),那么器具店的雇主就要缴纳这部分员工福利税。

服务种类

价格

提供给雇员的服务是该公司经营项目的一部分。

这些服务含有GST的价格相同或相似于提供给新西兰市场中一般买家,专业群体或个体买家或卖家的价格。

 

 

免费或打折服务并不是由雇主直接提供的。(例如,由雇主安排的第三方提供服务给雇员)

 

这些服务含有GST的价格或者免费的服务相同或相似于向新西兰市场中一般买家或专业群体收取的价格。

 

 

举例说明3一家牙医诊所的接待员收到了雇主为她提供的50%的治疗折扣。在其中一个季度中,她做了三次牙齿护理。这家牙医诊所对外提供的护理价钱是每小时$130(含GST),那么这位接待员就可以享受到对半的折扣,每小时$65(含GST)。针对于这种情况而言,这笔福利的价格就应该是$195 [($130 - $65) * 3].

3.      提供给员工的停车位

如果雇主为员工提供了免费的停车位,并且雇主为员工支付这一费用的话,那么雇主就要为员工缴纳这笔福利的税款。但是,如果雇主为员工在自己的物业或是雇主永久性租赁的物业上提供停车位的话,那么这种情况是不需要缴纳税款的。

例如:一家写字楼为了租下与其相邻的停车场的整个顶层停车位而签订了书面协议。协议规定只有该公司的员工才可以使用最顶层的停车位。在这种情况下,整个顶层的车位在签订完协议后已经成为公司物业的一部分,那么这些提供给员工的停车位费用就不用缴纳福利税的。

4.      如果雇主因工作需要而配备或租赁了一些电子设备,例如电脑,打印机或传真机,而该公司的雇员也可以因为工作需要使用这些电子设备,那么这部分是可以不用上缴福利税的。但是,如果每件设备的价值超过了$5,000,雇主就要缴纳福利税了。

5.      由于雇主向员工提供的工作服有特定的颜色,公司标志或图案,所以这笔费用是不用上缴福利税的。

6.      由于工作需要,公司某员工被派遣到其它城市洽谈业务,如果该员工的配偶或其它家属要求前去看望,那么公司为其家属提供的免费旅行是不用缴纳福利税的,但是,该旅费金额不可以超过雇员自己返回家的旅费金额。

 

阅读:
录入:admin2

推荐 】 【 打印
上一篇:浅谈预缴税(Provisional Tax)
下一篇:家庭退税金
相关新闻      
本文评论       全部评论
发表评论


点评: 字数
姓名:

  • 尊重网上道德,遵守各项有关法律法规
  • 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
  • 本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
  • 本站有权在网站内转载或引用您的评论
  • 参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款